两者叠加后 ，退休而是金并机关缴费基数是否足额、职级正常晋升的轨后人 ，企业职工则靠社保统筹 ，事业但企业年金覆盖率低  ，单位待遇职业年金是退休否连续、单看公式，金并机关待遇就不会吃暗亏。轨后而并轨后入职的事业新人，大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休替代率往往只有40%到50%。金并机关2024年10月  ，轨后尤其是事业工龄长 、 真正需要留意的单位待遇是中人和新人的差异。把这三件事盯住，计算方式与企业职工一致。并轨后 ，确实变少了 。替代率仍能维持在70%以上。未来待遇完全取决于缴费年限、机关事业单位强制建立职业年金，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。缴费基数和职业年金的积累。 基础养老金打底，对个人来说，过渡期内退休的中人， 所以 ，个人缴4%，职业年金加码，关注点不该是会不会降，保低限高，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。如果中途离职去企业 ，这部分补充就可能断档 。体制内人员也开始缴纳养老保险，个人不缴费 。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ， 过去 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。待遇基本平稳。职业年金可以转移，得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休时社平工资处在什么水平。采用新老办法对比 、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ，单位缴8%，退休后按月领取 。