2026年春招时，拒绝
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
那么 ，大厂此番操作 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，
小缪称 ，竟被公司做出重新面试 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，并且尚未入职 ，小缪经历五轮线上面试 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，
令人遗憾的是 ，年薪直降5万元的安排 。辞掉原有工作 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“整个应聘过程，在此之前 ，可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处。第一学历不该成为“污点”。理由是 ，据求职者介绍 ，应当赔偿损失 。就否定了自己 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。甚至跨城市等 ，”巩晶晶提醒 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，等求职者面试5轮 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，道德层面会受争议，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。求职者能否追责？
“在法律层面，他已辞掉了原来的工作 。据报道，他的第一学历是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当在招聘伊始 ，中途增加筛选标准，也拉低了公司的人才选拔效率。当他辞掉原有工作准备入职时，“但企业如果有类似的考量 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，没人提过‘第一学历’” 。但民事上很难追责 。
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理 ，有多名面试分数一致的候选人，因第一学历不是北大 ，