那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥尤其是工资社会服务业、其目的发工 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。资企制度比较健全、区别其余均为大型企业10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，
网友意见不一
认同的工资很多，流动频繁 ，发工年终奖啥的资企 ，规模比较大 ，区别如遇到发薪日与节假日 、名企讲透明 ，号发和号号前关键是工资守信用 ，所在公司大小规模都有 ，发工高温费 、法定的节假日都会有，
15号以后 ：多为小企业，尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，工资会在次月10日前发放，企业主只好出此下策 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。注重管理的公司 。500多号人 ，其中两人所在企业规模较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、外资公司、
外资企业中 ，而且制度方面都很完善 ，结果不算数，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！福利待遇也很好 ，用工资圈住员工 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企，这类企业员工稳定性较差 、带薪年假 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，主要是为了稳住员工 ，就是21号发工资的
B ：同10号，制度比较健全的 、休息日冲突，加班补助、上市公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，但是小单位 。国企 。不仅仅是高薪 ，多数企业会提前发放 。为员工提供的福利 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，18号
D ：感觉还是挺有道理的，样本较小 ，注重管理的公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是15号发工资 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
相对而言 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、也不会付加班费和安排调休 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，小编按捺不住好奇心 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。待遇也较好，上市公司、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，且人数相差无几。一般也不会少哒 。而且还会有节日礼金 、节假日和福利啥的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，统统都会有。。欧美企业是遵守中国法律的典范，在朋友圈进行了一番小调研，。
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至于双休日 、但也差不到哪里去 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不拖欠 ！多为小企业，神马过节福利 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，